In diesem Beitrag soll es um den Wechsel zur TMG Consultants GmbH und die Eindrücke der ersten etwa 50 Tage gehen. Was zeichnet die ersten Tage des Onboardings aus, wie läuft die Einarbeitung in Projekte und Methoden sowie das Kennenlernen der Kollegen ab und was hat die Gemüsetheke eines Lebensmitteleinzelhändlers damit zu tun?
Um in der Chronologie zu bleiben, muss ich mit der ungewöhnlichsten Frage beginnen: „Was hat die Gemüsetheke mit meinem Weg bei der TMG zu tun?“ Die Gemüsetheke hat mich zur TMG gebracht. Bei einem spätabendlichen Einkauf in Stuttgart habe ich damals zufällig einen alten Kollegen aus vergangenen Projekten getroffen. Er hat mir von seinem aktuellen Arbeitgeber der TMG, dem familiären Miteinander und den spannenden Projekten erzählt. Zwei Wochen und zwei Vorstellungsgespräche später hatte ich einen neuen Arbeitsvertrag vorliegen und war gespannt auf einen neuen beruflichen Abschnitt.
Nach Ablauf meiner Kündigungsfrist inkl. einer kurzen Auszeit ging es für mich hochmotiviert und mit viel Vorfreude zu meinem ersten Arbeitstag. Dieser begann mit einem lockeren Kennenlernen der anderen „Neuen“. Zu meinem großen Glück hatte ich die Möglichkeit, mit gleich 6 neuen Kollegen zu beginnen. Nach einer Einführung in die wesentlichen Meilensteine der TMG-Historie durch die Geschäftsführung, durften wir uns mit unserem zukünftigen Werkzeug (Laptop und Smartphone) auseinandersetzen. Alles begleitet durch die Kollegen aus der IT, die bereits vorab alle Geräte eingerichtet hatten und uns damit einen problemlosen Start ermöglichten. Nach einem weiteren Tag mit aufgeschlossenen und sehr hilfsbereiten Kollegen wurde das übergreifende Onboarding abgeschlossen.
Ausgestattet mit den Eindrücken aus dem Onboarding begann die Vorbereitung auf die ersten Projekte. In verschiedenen Abstimmungen mit dem Projektteam, wurde die Vorgehensweise sowie konkrete Inhalte für den Kunden Kick-off-Termin gemeinsam erarbeitet. Neben dem Austausch mit dem Projektteam hatte ich in unserem Büro in Degerloch direkt die Chance, weitere Kollegen kennenzulernen. In allen Gesprächen habe ich ergänzend zum persönlichen Kennenlernen neue hilfreiche Tipps zu allgemeinen Arbeitsweisen oder konkret zur Vorbereitung meines Projektes erhalten. Bei der Einarbeitung in die Methodenwelt haben mir zudem die internen Schulungen aus den verschiedenen Bereichen sehr geholfen.
Im November hatte ich das große Glück, an der CC-Klausur meines Competence Centers (CC) teilnehmen zu können. Das CC ist ein Teil der TMG mit einem fachlichen Schwerpunkt. Jeder Berater ist aufgrund seiner fachlichen Ausrichtung einem CC direkt zugeordnet und ist darüber hinaus Mitglied eines sog. 2. CCs, für das man sich selbst entscheidet. Die CC-Klausuren finden mehrfach pro Jahr statt und bieten Möglichkeiten für einen projektunabhängigen, fachlichen Austausch, in dem es um den Erfahrungsaustausch und die Weiterentwicklung interner Methoden geht. Darüber hinaus sind diese seltenen Termine eine willkommene Abwechslung zum Berateralltag und ermöglichen auch den persönlichen Austausch. In meinem persönlichen Fall kam der Termin genau zur richtigen Zeit, um nach den ersten Wochen der Einarbeitung alle Kollegen aus meinem Bereich kennenlernen zu können.
Die Zeit von November bis zum Jahresende verging wie im Flug mit vielen spannenden Projekterfahrungen und einer würdigen Weihnachtsfeier, bei der alle Kollegen der TMG noch ein letztes Mal für das Jahr 2022 zusammengekommen sind.
Rückblickend bin ich mit meiner Entscheidung von der Gemüsetheke sehr zufrieden. Die Einarbeitung und die Projekterfahrungen haben die positiven Eindrücke aus den ersten Gesprächen bestätigt und die positive familiäre Atmosphäre überträgt sich auf die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Schaut doch mal bei unseren offenen Stellen vorbei, vielleicht sehen wir uns ja demnächst bei der TMG?! 